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税务条线业务骨干人才递进培养

【培训对象】

国税、地税系统稽查审计干部
 
 
【项目收益】
 
 一支队伍:通过三年的培养项目,通过授课、研究、考察、考核等机制,培养一支优秀水平的稽查审计类专业人才队伍。
 一批成果:形成若干税务系统探索创新或经验总结水平的实践成果。
一套机制:上海财经大学拟整合高校教授、行业精英,与客户共同孵化本次培训成果,建立一套稽查审计类人才库培养机制。
 
培养理念:

【课程设置】
课程仅供参考,或根据单位量身定制培训课程方案。
 
第一阶段 第二阶段 第三阶段
团队融合            
课程研修
【宏观热点问题篇】  
【党性党建篇】      
【团队建设篇】      
【国学修养篇】      
【经济金融篇】      
【稽查对象认知篇】
【审计认知篇】      
【实务应用篇】     
主题讲座           
对标学习          
学员讲堂           
团队融合               
专题研修
【宏观经济政治篇】     
【税制改革篇】        
【政策法规篇】       
【税务实务篇】        
【审计实务篇】         
【******力提升篇】      
主题讲座               
知识竞赛              
辩论比赛            
角色扮演              
对标学习              
案例分享            
阶段测试              
团队融合               
专题研修
【宏观经济政治形势篇】
【税收实务篇】        
【管理方略篇】      
主题讲座            
跨界参访             
课题研究             
阶段测试               
结业典礼            
 
 
【培训师资】
 
  上海财经大学教授、相关领域专家学者、政府系统内专家。
 
【培训方法】
 
  课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。
 
【培训费用】
 
  根据培训人数及具体培训方案而定。
 
【培训保障】
 
  硬件:专用的多媒体教室、校内外各类标准星级的住宿标间。
 
  软件:培训的组织管理“热情服务严格管理严谨组织”。
 
  一、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;
 
  二、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;
 
  三、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;
 
  四、每门功课都有训后思考题,推进培训效果的转化;
 
  五、每天评选优秀作业,对作业进行点评,并举行颁奖,结业时评优秀学员,树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。