税务条线业务骨干人才递进培养

【培训对象】

国税、地税系统稽查审计干部
 
 
【项目收益】
 
 一支队伍:通过三年的培养项目,通过授课、研究、考察、考核等机制,培养一支优秀水平的稽查审计类专业人才队伍。
 一批成果:形成若干税务系统探索创新或经验总结水平的实践成果。
一套机制:上海财经大学拟整合高校教授、行业精英,与客户共同孵化本次培训成果,建立一套稽查审计类人才库培养机制。
 
培养理念:

【课程设置】
课程仅供参考,或根据单位量身定制培训课程方案。
 
第一阶段 第二阶段 第三阶段
团队融合            
课程研修
【宏观热点问题篇】  
【党性党建篇】      
【团队建设篇】      
【国学修养篇】      
【经济金融篇】      
【稽查对象认知篇】
【审计认知篇】      
【实务应用篇】     
主题讲座           
对标学习          
学员讲堂           
团队融合               
专题研修
【宏观经济政治篇】     
【税制改革篇】        
【政策法规篇】       
【税务实务篇】        
【审计实务篇】         
【领导力提升篇】      
主题讲座               
知识竞赛              
辩论比赛            
角色扮演              
对标学习              
案例分享            
阶段测试              
团队融合               
专题研修
【宏观经济政治形势篇】
【税收实务篇】        
【管理方略篇】      
主题讲座            
跨界参访             
课题研究             
阶段测试               
结业典礼            
 
 
【培训师资】
 
  上海财经大学教授、相关领域专家学者、政府系统内专家。
 
【培训方法】
 
  课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。
 
【培训费用】
 
  根据培训人数及具体培训方案而定。
 
【培训保障】
 
  硬件:专用的多媒体教室、校内外各类标准星级的住宿标间。
 
  软件:培训的组织管理“热情服务严格管理严谨组织”。
 
  一、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;
 
  二、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;
 
  三、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;
 
  四、每门功课都有训后思考题,推进培训效果的转化;
 
  五、每天评选优秀作业,对作业进行点评,并举行颁奖,结业时评优秀学员,树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。